Asistente Senior de Recursos Humanos (TN33162)

Empresa del sector comercialización de materiales industriales, solicita:

Asistente Senior de Recursos Humanos en Ciudad de México

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
• Inglés avanzado.
• Experiencia de 3 a 5 años en funciones operativas de Recursos Humanos.
• Experiencia reciente en empresas pequeñas o medianas (estructura aproximada de 40–50 empleados).
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT e ISR.
• Experiencia en cálculo y administración de nómina.
• Manejo de sistemas de Recursos Humanos (HRIS/HRM) y herramientas de nómina.
• Manejo avanzado de Excel.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y administración de personal.
• Alta atención al detalle, manejo de información confidencial y orientación a resultados.

Actividades:

• Ejecución y validación de procesos de nómina.
• Gestión de incidencias (asistencias, horas extra, ausencias, bonos, deducciones).
• Cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.
• Administración y actualización de expedientes de empleados.
• Gestión de contratos, renovaciones, bajas y prestaciones.
• Atención a colaboradores y resolución de dudas relacionadas con RH.
• Soporte en auditorías internas y externas.
• Apoyo en procesos de reclutamiento y coordinación de entrevistas.
• Aplicación y análisis de evaluaciones psicométricas (deseable).
• Generación de reportes de RH (headcount, rotación, ausentismo, nómina).
• Coordinación con proveedores externos y áreas internas.
• Apoyo en la mejora y estandarización de procesos de Recursos Humanos.

Información adicional:

• Ubicación: Ciudad de México (zona Reforma).
• Jornada laboral: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs (1.5 horas de comida).
• Sueldo: $20,000 a $40,000 MXN mensuales (según experiencia y nivel).

Prestaciones:

• Prestaciones de ley y paquete superior.

Perfil ideal:

Profesional generalista de Recursos Humanos, con experiencia sólida en nómina y cumplimiento legal, capaz de operar procesos completos de RH en entornos organizacionales pequeños o medianos, con alto nivel de detalle y enfoque en servicio al colaborador.

Puntos relevantes de la vacante:

• Posición integral con exposición a múltiples áreas de Recursos Humanos.
• Participación en la estructuración y mejora de procesos internos.
• Entorno de trabajo colaborativo y cercano.